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            可以在職場生存的幾條秘籍

            職業指導 原創

            請用微信掃一掃 2023-11-09 00:00 {{clickNum}}

            01你與領導者之間最基本的聯系就是一種工作

            如果你是有價值的,那么你就可以在工作中做出優秀的成績,這樣的話,領導就會欣賞你。

            從根本上講,上司對下屬的欣賞和認同,更多的是對下屬這個人的欣賞和認同,更多的是對其所擁有或創造的價值的認同。換句話說,領導者更看重人創造的價值。

            因此,從價值觀的角度來維系人際關系,可以真的營造出一種和諧的關系。

            當然,“價值”這個詞是比較廣義的,并不是單純的工作,服從命令、遵守規則是一回事,如果你掌握了更高層次的資源和籌碼,那就是你的價值。

            02人都有缺點,人也一樣。

            如果對自己的同事太過信任,那就是自投羅網。

            上一秒還聊得很開心的同事,下一秒就會去找自己的上司告狀,這倒不是說自己的同事有多可惡,而是在面對利益的時候,每個人都會做出最好的選擇。

            古語有云:害人之心不可有,防人之心不可無。

            事實上,在工作中,并非所有的人際關系都是不可信的,只是在沒有經過深思熟慮之前,不要把主要的信任交給別人。不然的話,他的運氣可就太差了。

            03與其把沖突提交上去,還不如去處理

            領導交給你的任務,沒人關注,不配合,你咋辦?

            除了工作上的不合理之外,我們也不可能去找領導,說他們不配合,那就是無能。我們要想辦法解決問題,不要把問題推到上面去。

            因此,當你有困難時,不要抱怨,不要埋怨,不要向上級要資源。

            作為一個領導,他在乎的是你能不能把工作做好,能不能減輕他的壓力,而不會去管別人的私事。

            04直來直去的人,和人之間的關系都不是很好

            與人相處,最重要的不是友好,也不是友好,而是“界限”。

            有“界限”是什么意思?舉個例子,一個人在大庭廣眾之下吹噓,就算他再怎么夸張,也不能糾正,否則會讓對方顏面盡失,這就是“越界”了。

            無論在什么地方,人們都是有自己的,多為自己考慮,少為他人考慮。

            這就像是一個忠告,如果你的忠告真的很好,而且對方心胸寬廣,那么對方就會接受你的好意,不然的話,你的好意就會被對方所厭惡。

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