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            職場的嫉妒心理都有哪些方面

            職業指導 原創

            請用微信掃一掃 2023-11-16 16:05 {{clickNum}}

            1、工作水平相近的人

            在這個層次上,嫉妒和妒忌的表現最為頻繁。

            每個人進入一家公司,都是受過同樣教育,擁有同樣的能力,從事著同樣的工作,擔任著同樣的職務。

            時光飛逝,有些人的技術更好,薪水更高,職位更高。

            而有些人,則是停滯不前,止步不前。

            那些落后者會因為無法與原本與他們相近的人相比而產生妒忌。

            他們會痛苦,會怨恨,會不服氣,會不服氣。

            更是通過各種方式,對另一方進行指桑罵槐,散布謠言,污蔑誹謗。

            2、上下級關系

            一般來說,所謂的高層,就是對下屬單位進行直接監管和指導的人員。

            他們的職位、工資都高于下面的人,所以不能對下面的人有妒忌之心。

            但是,現在的工作環境中,很多上司都是嫉妒自己的下屬,生怕自己的上司會取而代之,所以,他們非但沒有盡到一個上司的職責,反而因為嫉妒,對那些有能力的下屬進行了雙倍的打壓。

            這就導致了員工與員工的關系變得緊張,影響了工作的順利進行,從而影響了員工的士氣,影響了公司的整體形象。

            3、資深雇員與杰出年輕雇員

            老一輩的人,打壓年輕的人,也是常有的事。

            也有一些經驗豐富的老職員,很羨慕那些剛入社會,就擁有高超的技術,精力充沛,干勁十足的青年才俊。

            這既是因為年長的雇員面對中年工作的窘境感到無可奈何,又因為有能力出色的年輕人搶走了自己的升職機會。

            總而言之,因為工資、人脈、職位、技術、外貌的差異,在工作中,嫉妒是無處不在的。

            商業是妒忌的滋生之地。

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